- Quản lý hành chính: Xây dựng hệ thống hành chính: Quy trình, quy định hành chính
- Công tác tuyển dụng:
+ Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ.
+ Xây dựng quy trình tuyển dụng & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
+ Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
+ Báo cáo đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng
- Công tác đào tạo: Xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo định kỳ cho nhân viên, triển khai và giám sát hiệu quả các chương trình đào tạo
- C&B: Xây dựng hệ thống lương/thưởng/chính sách: Nội quy, quy định; Chính sách lương/thưởng; Chính sách phúc lợi phù hợp với hoạt động kinh doanh công ty
- Đánh giá: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và phân tích kết quả đánh giá để đề xuất hoặc điều chỉnh nhân sự.
- Truyền thông nội bộ: Xây dựng, quản lý và kiểm soát hoạt động truyền thông.
-Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc các công ty hoạt động trong lĩnh vực.
- Am hiểu hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, C&B, L&D, văn hóa...), hiểu mô hình HRBP, từng triển khai OKRs/KPIs là lợi thế
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với nhiều đối tượng khác nhau từ Junior đến C - Levels.
- Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ + Phụ cấp + Thưởng.
- Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của Công ty.
- Phụ cấp: cho một số vị trí
phục vụ công việc gồm cước điện thoại di động, trách nhiệm.
- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công trình;
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp...