Lập kế hoạch tuyển dụng, chi phí tuyển dụng nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty đặc biệt là nguồn nhân sự cho Viện Dưỡng Lão.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động: đào tạo - phát triển, C&B (lương, thưởng, phúc lợi), pháp chế - lao động, văn thư lưu trữ và hành chính - hậu cần.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự phù hợp quy định pháp luật và công ty.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Làm việc với các cơ quan chức năng có liên quan: BHXH, .....
Lập dự toán các chi phí văn phòng và quản lý chi phí tối ưu nhất.
Chủ trì lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ, thúc đẩy tinh thần làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc các vấn đề liên quan đến người lao động.
Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban Giám đốc
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên độ tuổi 1991-1980
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả.
Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong ngành y tế, dưỡng lão,..
Mức lương: 15-20 triệu (theo năng lực).
Thưởng các khoản khác theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội thăng tiến trong công việc và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Nghỉ lễ theo quy định của nhà nước.