Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tổ chức bộ máy:
Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh, mô tả công việc cho các vị trí chức danh
Xác định định biên nhân sự toàn công ty hàng năm
Cơ cấu tổ chức Phòng ban/ Bộ phận trong công ty
Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm
Tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới
Theo dõi, giám sát việc đánh giá sau thử việc
Ký hợp đồng lao động
Chế độ chính sách:
Xây dựng ngân sách lương, khung lương, phụ cấp; chính sách đãi ngộ - lương thưởng
Chính sách đãi ngộ nhân sự và lương thưởng, kinh doanh
Khung lương, các khoản phụ cấp
Hệ thống thang bảng lương (đóng bảo hiểm), Hồ sơ Bảo hiểm, Thanh tra Lao động, Nội quy, Quy định, Công văn... đối nội, đối ngoại trong công tác quản lý nhân sự
Điều chỉnh lương, thưởng, đãi ngộ
Lựa chọn và triển khai phần mềm, module liên quan đến quản trị Nhân sự bao gồm xếp ca, tính lương, đánh giá HQCV định kỳ
Quan hệ lao động:
Đánh giá tổng thể nhân sự hàng năm
Đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng
Điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị trong doanh nghiệp
Làm tăng ca, thêm giờ
Khen thưởng, kỷ luật
Đào tạo
Công tác hành chính
Vấn đề pháp lý Công ty