Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Vai trò và chức năng
• Tham mưu cho Ban TGĐ về các chính sách nhân sự, tổ chức, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Đảm bảo các chính sách, quy định về nhân sự được xây dựng và thực hiện đúng chiến lược công ty và pháp luật hiện hành.
2. Nhiệm vụ chính
a) Quản lý nhân sự
• Xây dựng, cập nhật và triển khai các quy định, quy trình, chính sách về nhân sự (tuyển dụng, lương thưởng, đào tạo, phúc lợi, phát triển nghề nghiệp...).
• Hỗ trợ các bộ phận trong việc đánh giá, tư vấn nhân sự, truyền thông văn hóa công ty.
• Theo dõi tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu và báo cáo định kỳ.
b) Tuyển dụng & đào tạo
• Xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.
• Phân tích tình hình nhân sự, tỉ lệ nghỉ việc để đề xuất giải pháp phù hợp.
c) Quản lý lương & phúc lợi
• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, điều chỉnh lương thưởng hằng năm.
• Cập nhật, kiểm soát chính sách phúc lợi phù hợp với thị trường và ngân sách.
d) Hành chính - văn phòng
• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: hồ sơ, tài sản, văn phòng phẩm, nhà cung cấp, pháp lý...
• Tổ chức, giám sát hoạt động hành chính đảm bảo tuân thủ quy định công ty và pháp luật.