* Tổ chức bộ máy:
- Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh, mô tả công việc cho các vị trí chức danh
- Xác định định biên nhân sự toàn công ty hàng năm
- Cơ cấu tổ chức Phòng ban/ Bộ phận trong công ty
* Tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm
- Tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới
- Theo dõi, giám sát việc đánh giá sau thử việc
- Ký hợp đồng lao động
* Chế độ chính sách:
- Xây dựng ngân sách lương, khung lương, phụ cấp; chính sách đãi ngộ - lương thưởng
- Chính sách đãi ngộ nhân sự và lương thưởng, kinh doanh
- Khung lương, các khoản phụ cấp
- Hệ thống thang bảng lương (đóng bảo hiểm), Hồ sơ Bảo hiểm, Thanh tra Lao động, Nội quy, Quy định, Công văn... đối nội, đối ngoại trong công tác
quản lý nhân sự- Điều chỉnh lương, thưởng, đãi ngộ
- Lựa chọn và triển khai phần mềm, module liên quan đến
quản trị Nhân sự bao gồm xếp ca, tính lương, đánh giá HQCV định kỳ
* Quan hệ lao động:
- Đánh giá tổng thể nhân sự hàng năm
- Đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng
- Điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị trong doanh nghiệp
- Làm tăng ca, thêm giờ
- Khen thưởng, kỷ luật
- Đào tạo
- Công tác hành chính
- Vấn đề pháp lý Công ty
- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm tối thiểu từ 03 năm tại vị trí tương đương (trưởng/phó phòng nhân sự).
- Chứng chỉ (nếu có): tin học, ngoại ngữ
- Am hiểu Hiểu biết về các quy định luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN...
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc
- Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
- Kỹ năng tổng hợp, quan sát phân tích, giải quyết vấn đề
- Kỹ năng thuyết phục, thuyết trình, giao tiếp, phản biện, lập luận,
- Làm việc trong môi trường áp lực
- Trách nhiệm, có tầm nhìn bao quát, cẩn thận, khách quan, trung thực.
- Ngoại hình ưa nhìn.