Quản lý Nhân sự: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng (Sale BĐS, Marketing, Back-office...).
Thiết lập hệ thống quy trình, quy chế, nội quy lao động.
Xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất làm việc.
Quản lý lương thưởng, hoa hồng kinh doanh bất động sản.
Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Công tác Hành chính: Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê văn phòng.
Soạn thảo, ban hành văn bản hành chính.
Tổ chức sự kiện nội bộ, team building, year end party.
Làm việc với cơ quan nhà nước (BHXH, thuế, PCCC...).
Công tác chiến lược: Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức, nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch mở rộng sàn/chi nhánh.
Xây dựng hệ thống lương 3P (nếu có).
Kiểm soát ngân sách nhân sự.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm HR, 1-2 năm vị trí quản lý.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác trong quá trình làm việc.
Thưởng doanh thu.
Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định, bao gồm cả ngày nghỉ lễ và nghỉ mát.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, với các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ thường xuyên.