1. Hoạch định & Tham mưu chiến lược nhân sự
Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự.
Đề xuất chính sách lương thưởng, phúc lợi, lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế thừa.
2. Quản lý & Điều hành hoạt động Nhân sự
Tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng HCNS.
Chịu trách nhiệm công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất.
Quản lý HĐLĐ, BHXH, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy định và xử lý kỷ luật lao động.
3. Phát triển đội ngũ & Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo hội nhập và nâng cao năng lực.
Phối hợp các phòng ban trong quản lý và phát triển nhân sự.
Là cầu nối giữa Ban
Giám đốc và người lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và chuyên nghiệp.
4. Báo cáo &
Quan hệ đối ngoạiThực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban Giám đốc.
Làm việc với cơ quan nhà nước, BHXH và các đối tác liên quan.
* Ứng viên từ 31-45 tuổi,
Tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực, đạo đức tốt và có tinh thần trách nhiệm cao. Tự tin, quyết đoán, tư duy hệ thống và chịu được áp lực trong môi trường làm việc năng động.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan; có kinh nghiệm xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự. Hiểu tâm lý nhân sự trong môi trường bán lẻ là một lợi thế.
Có năng lực lãnh đạo, hoạch định và tổ chức công việc; khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề hiệu quả. Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và phối hợp liên phòng ban tốt. Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).