Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng & quản trị nhân sự
- Lập kế hoạch nhân sự theo định hướng kinh doanh (Sale, Marketing, Kho vận, CSKH...)
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn
- Thiết lập hệ thống JD, KPI, khung năng lực
2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng (đặc biệt khối Sale, MKT ngành mỹ phẩm)
- Triển khai chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực đội ngũ
3. C&B (Lương thưởng - phúc lợi)
- Xây dựng & vận hành hệ thống lương
- Thiết kế chính sách thưởng doanh số cho Sale, MKT
- Kiểm soát bảng lương, thưởng, phụ cấp
- Quản lý BHXH, thuế TNCN đúng quy định
4. Xây dựng hệ thống & quy trình
- Xây dựng, ban hành và kiểm soát thực hiện:
Nội quy lao động
Quy chế lương thưởng
Quy trình vận hành nội bộ
- Tối ưu quy trình phối hợp giữa các phòng ban
5. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp ngành mỹ phẩm (trẻ, năng động, có KPI cao)
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: event, team building, sinh nhật, vinh danh...
- Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, giữ chân nhân sự
6. Hành chính & quản trị
- Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, chi phí vận hành
- Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ (thuê ngoài, bảo hiểm, hành chính...)
- Kiểm soát chi phí HCNS hiệu quả
7. Tư vấn cho Ban Lãnh đạo
- Tham mưu chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh
- Cảnh báo rủi ro nhân sự, đề xuất giải pháp