Xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu, mô tả công việc, đảm bảo triển khai hệ thống nhân sự theo sơ đồ tổ chức.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Công ty.
Tiếp nhận và xử lý các ý kiến phản ánh của Người lao động về Công ty, về chính sách, môi trường làm việc ....
Lập kế hoạch và triển khai công tác hành chính: Quản lý tài sản, VPP, Xe, hội nghị, du lịch .....
Xây dựng và giám sát triển khai các nội quy quy chế, văn bản hành chính: Nội quy quy định, Chế độ phúc lợi, công tác phí, lưu trữ văn bản, hồ sơ .......
Quản lý và phân công công việc các BP Hành chính, BP Nhân sự và BP IT. Điều hành các hoạt động trong phòng của mình.
Tham mưu, đề xuất các cải tiến đến hệ thống quản lý hành chính, nhân sự. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban
Giám đốc.
Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất về công tác hành chính và nhân sự tại Công ty
Lưu trữ tài liệu đúng và đủ theo quy định.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên nghành
Quản trị nhân sự, luật, kinh tế Trình độ chuyên môn - kinh nghiệm:
Chuyên môn trong lĩnh vực Nhân sự, quản lý lao động
Có 5-7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý tại các công ty sản xuất, thời trang và bán lẻ. Mô hình trên 200 nhân sự
Các khả năng khác:
Khả năng trình bày, thuyết phục, lập báo cáo
Khả năng hoạch định, tổ chức, làm việc độc lập
Khả năng hỗ trợ, chia sẻ, thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận trong toàn Công ty.
Khả năng phân tích, xử lý các sự việc, vấn đề về nhân sự
Có khả năng đi công tác và ứng biến nhanh
Chín chắn, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm.