* Mục tiêu công việc:
- Đảm bảo bộ máy nhân sự ổn định, hiệu quả để phục vụ hoạt động kinh doanh thời trang bán lẻ.
- Xây dựng, vận hành hệ thống
quản trị nhân sự & hành chính chuyên nghiệp, gắn với chiến lược phát triển công ty
- Tạo môi trường làm việc gắn kết, kỷ luật, đồng thời khuyến khích sáng tạo và hiệu suất theo Văn hóa doanh nghiệp của Công ty.
* Tuyển dụng & Thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn hệ thống (cửa hàng, văn phòng)
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong ngành thời trang bán lẻ.
- Phát triển kênh tuyển dụng (online, nội bộ, headhunt).
* Đào tạo & Phát triển
- Thiết kế chương trình đào tạo cho từng nhóm: cửa hàng (sale,
quản lý cửa hàng), văn phòng, khối hỗ trợ.
- Phát triển đội ngũ nhân sự kế cận
- Xây dựng khung năng lực & lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
* Quản trị nhân sự & Chính sách
- Xây dựng & áp dụng hệ thống lương, thưởng, KPI phù hợp đặc thù bán lẻ.
- Giám sát chấm công, tính lương, BHXH, phúc lợi.
- Tổ chức đánh giá định kỳ (thử việc, KPI hàng tháng/quý/năm).
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, kỷ luật, nghỉ việc.
* Văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai hoạt động gắn kết nội bộ: teambuilding, event nội bộ, vinh danh nhân sự.
- Xây dựng văn hóa dịch vụ & tinh thần làm việc kỷ luật, chuyên nghiệp.
* Hành chính
- Quản lý hệ thống văn phòng, cửa hàng, phương tiện, công cụ dụng cụ.
- Đảm bảo công tác hậu cần, cơ sở vật chất cho cửa hàng và văn phòng (bảo trì, an ninh, PCCC, hợp đồng thuê mặt bằng).
- Quản lý hợp đồng dịch vụ hành chính:
bảo vệ, vệ sinh, vận chuyển...
- Xây dựng và giám sát nội quy, quy chế công ty
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm 5+ năm trong mảng nhân sự, tối thiểu 2-3 năm quản lý ở ngành bán lẻ / thời trang.
- Am hiểu luật lao động, BHXH, quan hệ lao động.
- Kỹ năng: quản trị, giao tiếp, thuyết phục, giải quyết xung đột, hoạch định nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự cho chuỗi bán lẻ.