Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công tác Nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
Quản lý chế độ lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ.
Xây dựng và cập nhật nội quy lao động, quy chế, quy trình nhân sự.
Theo dõi việc thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Công tác Hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của công ty.
Điều hành công tác hành chính văn phòng, lưu trữ hồ sơ, công văn.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý công tác an ninh, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy tại văn phòng.
Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách được duyệt.
Làm việc với các cơ quan chức năng liên quan khi cần thiết.
C. Công tác Quản lý
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng HCNS.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hành chính cho Ban Giám đốc.
Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.