Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định Chiến lược & Quản trị rủi ro:
- Tham mưu chiến lược nhân sự, đón đầu các xu hướng biến động nguồn lực của ngành E-commerce để đồng hành cùng kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Cập nhật và đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động; giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động (nếu có).
Chính sách Lương thưởng & Đánh giá hiệu suất (C&B & Performance):
- Xây dựng, rà soát và tối ưu hóa hệ thống đánh giá năng lực (KPI/OKR), xây dựng quy chế lương và thiết kế các chính sách thưởng doanh số (Gamification, Commission) có tính cạnh tranh cao cho khối Marketing & Sales.
- Quản lý quỹ lương, kiểm soát chi phí nhân sự đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Talent Acquisition):
- Chỉ đạo đội ngũ HCNS thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, đảm bảo 100% định biên nhân sự cho các phòng ban.
- Trực tiếp "săn" (headhunt) các vị trí quản lý và chuyên gia then chốt.
- Xây dựng và triển khai quỹ chi phí dành riêng cho tuyển dụng.
Đào tạo & Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp (L&D & Culture):
- Xây dựng lộ trình đào tạo hội nhập, phối hợp với các phòng ban đào tạo kiến thức chuyên sâu về sản phẩm.
- Thiết kế, tổ chức, điều phối các chương trình/sự kiện văn hoá định kỳ; lan toả thông điệp & tăng tương tác CBNV.
Lãnh đạo đội ngũ HCNS:
- Phân công công việc, hướng dẫn, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của 4 nhân sự trong phòng (Leader, Chuyên viên, TTS).
- Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, tối ưu hóa các chi phí vận hành và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ.