Đề xuất tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác điều hành
quản lý Hành chính nhân sự trong công ty bao gồm:
HR Compliance, chính sách lao động, quy định pháp luật
C&B: Payroll, BHXH, PIT, hệ thống lương thưởng, phúc lợi
Tuyển dụng từ
công nhân, nhân viên đến cấp quản lý.
Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, phát triển nhân tài
Xây dựng cơ cấu tổ chức, JD, KPI, quy trình vận hành, văn hóa doanh nghiệp
Công tác Hành chính và vận hành doanh nghiệp
HSE & CSR Audit
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, v.v
Có kiến thức chuyên sâu về
quản trị nhân sựThành thạo tin học văn phòng, phần mềm HRM, ERP và các công cụ quản trị văn phòng
Có kinh nghiệm làm quản lý HCNS từ 3 năm trở lên
Kỹ năng trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ tiếp nhận. Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp trên và nhận thông tin phản hồi từ cấp dưới
Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và biết cách giúp đỡ người khác. Biết cách thiết lập và duy trì những mối quan hệ giữa người với người
Khả năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển của công ty