Xây dựng, đề xuất và triển khai các chiến lược, chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát các hoạt động tuyển dụng nhân sự ở mọi cấp độ, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhân lực cho các phòng ban.
Phát triển hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs), quản lý quy trình đánh giá và phản hồi, đảm bảo tính công bằng và hiệu quả.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của pháp luật và chính sách công ty, đảm bảo tính cạnh tranh và giữ chân nhân tài.
Hoạch định và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
Quản lý công tác hành chính nhân sự: hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên một cách hiệu quả và tuân thủ pháp luật.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban
Giám đốc.
Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí
quản lý nhân sự cấp cao tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức chuyên sâu và am hiểu vững chắc về Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Thuế TNCN các quy định pháp luật liên quan.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, điều hành và quản lý đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và xây dựng mối quan hệ tốt.
Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin, tư duy chiến lược và ra quyết định.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM software).
Có tư duy đổi mới, khả năng thích ứng với sự thay đổi và chịu được áp lực cao trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và các chính sách riêng của công ty.
Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất công việc, các dịp Lễ, Tết.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa do công ty tổ chức hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.