Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng, đề xuất và triển khai các chiến lược, chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát các hoạt động tuyển dụng nhân sự ở mọi cấp độ, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhân lực cho các phòng ban.
Phát triển hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs), quản lý quy trình đánh giá và phản hồi, đảm bảo tính công bằng và hiệu quả.
Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của pháp luật và chính sách công ty, đảm bảo tính cạnh tranh và giữ chân nhân tài.
Hoạch định và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
Quản lý công tác hành chính nhân sự: hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên một cách hiệu quả và tuân thủ pháp luật.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban Giám đốc.