Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng giám đốc (B.TGĐ) về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trung hạn, dài hạn đảm bảo nguồn lực cho công ty.
Thực hiện hoạch định và triển khai các hoạt động đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực sẵn có tại công ty.
Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, hoa hồng, phúc lợi...) nhằm thu hút và duy trì ổn định nguồn nhân lực tại công ty.
Xây dựng thang bảng lương, quỹ lương trong năm.
Đề xuất giải quyết các công việc liên quan đến thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: nội quy, thông báo, quy trình, quy định, biểu mẫu ... của công ty nhằm đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
Triển khai giám sát việc sửa chữa, xây mới các phòng ban, chi nhánh.
Giám sát việc chi phí hành chính vận hành.
Giám sát việc chấp hành nội quy quy định công ty.
Giám sát việc thực hiện các văn bản đã ban hành.
Quản lý, đánh giá kết quả công việc và thực hiện các biện pháp để động viên khuyến khích phát triển năng lực của các nhân viên trong bộ phận.
Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động.
Tham gia giải quyết công tác đối nội nhằm đảm bảo việc phối hợp tương tác nghiệp vụ giữa các đơn vị thông suốt.
Đại diện/ thay mặt công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính với các cơ quan đơn vị bên ngoài (bảo hiểm, thuế, phòng lao động, công an, phường/ xã ...) khi có yêu cầu phát sinh liên quan.
Giám sát việc phát hành các văn bản thuộc mảng hành chính của công ty như: Email triển khai công việc, thông báo, quyết định ...
Chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các chương trình: Hội họp, sự kiện bán hàng, tất niên, tổng kết, du lịch ...
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp quản lý trực tiếp.