Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế và hệ thống
quản trị nhân sự ngay từ giai đoạn đầu phát triển của công ty.
Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
Hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR), lộ trình thăng tiến và khung năng lực cho từng vị trí.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, BHXH, hành chính văn phòng.
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự của phòng.
Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 39 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ giai đoạn đầu của doanh nghiệp, bao gồm cơ cấu tổ chức, quy trình, chính sách và văn hóa doanh nghiệp.
Có kinh nghiệm xây dựng chế độ lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Có tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM.
Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Làm được 1 năm tham gia Bảo hiểm sức khoẻ 24/7 Bảo Minh
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.
Được trao quyền xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.