Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, mô tả công việc cho từng vị trí.
Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự.
Thiết kế và triển khai hệ thống KPIs, quy chế lương - thưởng - phúc lợi, chính sách khuyến khích NLĐ.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và kế hoạch thay thế nhân sự.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (năm, quý, tháng).
Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu phát sinh.
Thiết lập KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Quản lý,
giám sát hệ thống chính sách, quy chế, quy định về tuyển dụng, hợp đồng, nghỉ phép, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, bàn giao, chấm dứt hợp đồng, tranh chấp lao động.
Giải quyết các vấn đề nội bộ, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/
Giám đốc Nhân sự,
Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển, Trưởng phòng Chế độ - Chính sách).
Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội nhóm tốt.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn & dài hạn.
Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề nội bộ.
Hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.