Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
Mục tiêu vai trò
Chúng tôi tìm kiếm một HR Manager có nền tảng vững, định hướng phát triển HR Strategy, đồng hành cùng công ty trong việc:
Hoàn thiện dần hệ thống nhân sự
Nâng cao hiệu suất các phòng ban.
Xây dựng môi trường, văn hóa làm việc ổn định, gắn kết & hiệu quả
Trách nhiệm chính
1. HR Business Partner
Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để:
Hiểu nhu cầu nhân sự & bài toán vận hành
Hỗ trợ xử lý các vấn đề về hiệu suất, con người
Tham gia cùng vận hành:
Xây dựng & theo dõi KPI
Đánh giá hiệu suất định kỳ
Đề xuất cải tiến:
Cơ cấu tổ chức
Phân bổ nguồn lực
2. Xây dựng & cải tiến hệ thống HR
Phối hợp xây dựng:
JD, chức năng nhiệm vụ, khung năng lực
Quy trình, quy định nhân sự
Tham gia triển khai:
Hệ thống KPI / Performance
Chính sách lương thưởng (3P nền tảng)
Đề xuất cải tiến dựa trên thực tế vận hành.
3. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch
Xây dựng pipeline ứng viên & hỗ trợ tuyển key positions
Phối hợp đào tạo & phát triển:
Nhân sự tiềm năng
Đội ngũ kế thừa
4. HR Operations
Giám sát / phối hợp:
HĐLĐ, BHXH, chấm công, tính lương
Đảm bảo:
Tuân thủ pháp luật
Vận hành ổn định
5. Văn hóa & gắn kết
Xây dựng môi trường: Minh bạch - nhân văn, hợp tác - hiệu quả
Tổ chức hoạt động nội bộ & truyền thông HR
Đóng vai trò kết nối, ổn định tổ chức trong quá trình thay đổi
6. Hành chính
Điều phối công tác hành chính văn phòng, đảm bảo hỗ trợ vận hành hiệu quả