1. Quản lý công tác nhân sự
Hoạch định nhu cầu nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý công tác tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân viên mới.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ.
Đánh giá hiệu quả công việc (KPI), xét tăng lương, bổ nhiệm và khen thưởng.
2. Quản lý quan hệ lao động và pháp lý
Soạn thảo, ban hành và cập nhật nội quy, quy chế, quy trình của công ty.
Đảm bảo việc thực hiện đúng Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT, BHTN.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại của người lao động.
3. Quản lý công tác hành chính
Điều hành hoạt động văn thư, lưu trữ, con dấu, hồ sơ pháp lý của công ty.
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất.
Kiểm soát chi phí hành chính, xây dựng ngân sách hoạt động của phòng HCNS.
Quản lý công tác
bảo vệ, vệ sinh, an ninh, PCCC và môi trường làm việc.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình văn hóa doanh nghiệp.
4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên.
Xây dựng và duy trì giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp.
5. Quản lý và điều hành phòng HCNS
Phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên trong phòng.
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động hàng năm của phòng HCNS.
6. Tham mưu cho Ban lãnh đạo
Tư vấn cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình quản trị, nâng cao năng suất lao động.
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị và phát triển bền vững của doanh nghiệp.