Xây dựng chiến lược nhân sự và hoạch định, phát triển nguồn nhân lực kế thừa.
Triển khai xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Thiết lập hệ thống chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất làm việc và lương thưởng.
Quản lý xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.
Quản lý rủi ro nhân sự, giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ luật Lao động.
Báo cáo biến động nhân sự, chi phí nhân sự và quản lý hiệu suất với Ban
giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm Hành chính Nhân sự.
Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm từng xây dựng hệ thống từ A-Z là lợi thế.
Kỹ năng xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự.
Có tư duy chiến lược, tối ưu chi phí.
Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Tham gia đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe 24/7 cho nhân viên.
Thưởng tháng 13 + thưởng KPI.
Du lịch hàng năm.
Quà tặng các dịp 8/3, Trung thu, Khen thưởng con em học sinh giỏi, Tết nguyên đán.
Hỗ trợ cơm trưa, đồng phục, thiết bị làm việc, văn phòng phẩm, phí giữ xe cùng nhiều phúc lợi hấp dẫn khác.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp - thân thiện - phát triển lâu dài.
Lương thỏa thuận theo năng lực, lương cạnh tranh.
Có cơ hội thăng tiến thành
Giám Đốc Nhân Sự.