1.
Quản trị nhân sựXây dựng, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc phòng ban/BP.
Xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Tổ chức triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo KPI/OKR của Công ty.
Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu HCNS.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp và các vấn đề liên quan đến người lao động.
2. Tuyển dụng - đào tạo
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban/nhà máy.
Đảm bảo tuyển dụng đúng người - đủ người - đúng thời gian.
Triển khai đào tạo hội nhập và phát triển năng lực cho CBNV.
Phối hợp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân sự chủ chốt.
3. Công tác hành chính
Quản lý và kiểm soát các hoạt động hành chính: tài sản, văn phòng phẩm, văn thư lưu trữ, con dấu, mua sắm, ...
Kiểm soát chi phí hành chính, đảm bảo sử dụng tài sản và ngân sách hiệu quả.
Đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động tại đơn vị.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sơ kết, tổng kết, teambuilding, du lịch, sinh nhật, các chương trình gắn kết CBNV.
Tham gia tìm kiếm, khảo sát và thực hiện các thủ tục thuê văn phòng, nhà xưởng tại các tỉnh/thành phố theo nhu cầu của Công ty
4. Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết và chăm sóc đời sống CBNV.
Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
5. Pháp lý lao động
Đảm bảo hoạt động HCNS tuân thủ quy định pháp luật về lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Kiểm soát hợp đồng lao động, chế độ chính sách, kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ.
Cập nhật và tham mưu Ban Lãnh đạo về các thay đổi của pháp luật lao động.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo/Quản lý cấp trên.
Độ tuổi: 28 - 35 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS/
Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất/nhà máy.
Nắm vững Bộ luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI, OKR, cơ cấu tổ chức, định biên, lương thưởng và quy trình HCNS.
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, thuyết trình, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo tin học văn phòng.
Biết
tiếng Trung là một lợi thế.
Chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và có khả năng chịu áp lực công việc.
- Chế độ Nghỉ và Thưởng vào các ngày Lễ lớn trong năm (Tết dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc Khánh, Tết âm lịch )
- Thưởng Tết theo hoạt động kinh doanh của công ty
- Phúc lợi: trợ cấp Kết hôn, Ốm đau, Thai sản...
- Chế độ Bảo hiểm Xã hội theo Luật định
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo
- Cơ hội thăng tiến và được đào tạo phát triển lên các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức