Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Hoạch định & Chiến lược nhân sự
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn cho toàn công ty.
- Đề xuất và hoàn thiện các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
2. Tuyển dụng
- Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu.
- Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, theo dõi và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
3. Lương - Thưởng - Phúc lợi (C&B)
- Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.
- Phối hợp xây dựng cơ cấu lương theo năng lực.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến tiền lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm cho người lao động.
4. Quản lý quan hệ lao động
- Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.
- Xây dựng môi trường làm việc ổn định, thúc đẩy sự gắn bó và giữ chân nhân tài.
5. Quản lý bộ phận Nhân sự
- Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự.
- Huấn luyện, định hướng và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong phòng.
- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Lãnh Đạo.