- Chịu trách nhiệm các công việc chung của Hcns nhà máy: quản lý chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm và giải quyết chế độ
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng hệ thống chức danh, thiết kê công việc, viết mô tả công việc cho các phòng ban, bộ phận, xây dựng chế độ chính sách theo chủ trương đường lối của ban lãnh đạo Công ty.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn lực cho Công ty.
- Xây dựng hệ thống KPI, cách thức đo lường, đánh giá, phổ biến, hướng dẫn, tổng hợp đánh giá kết quả công việc của các bộ phận, cá nhân, quản lý thành tích của CBNV hàng quý, hàng năm,
phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương, phúc lợi, đãi ngộ hàng năm.
- Tổ chức triển khai các chương trình phát triển văn hoá theo định hướng của ban
giám đốc- Triển khai, giám sát tính thuân tủ của hệ thống quy trình, quy định tại nhà máy
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm phụ trách HCNS tại các nhà máy có quy mô từ 400 CBNV trở lên.
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống KPI
- Am hiểu pháp luật các lĩnh vực có đối tượng áp dụng là doanh nghiệp.
- Có nghiệp vụ vững vàng về công tác hành chính nhân sự.
- Có kiến thức tốt về công tác hoạch định chiến lược nhân sự, có khả năng thiết kế chức danh, xây dựng mô tả công việc.
- Chủ động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.