1. Công tác quản lý HCNS của công ty
Phụ trách công tác tuyển dụng của tập đoàn;
Phụ trách xây dựng các chiến lược/kế hoạch nhân sự và ban hành các quy trình, quy chế, quy định, quyết định và các văn bản khác thuộc hành chính nhân sự;
Tham mưu giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, khiếu nại, vi phạm và tranh chấp;
Tham mưu cho BLĐ trong việc quản trị nhân lực, xây dựng bộ máy tổ chức;
Quản lý điều hành công tác Nhân sự và Hành chính
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
2. Công tác thư ký
Thực hiện các công việc
thư ký văn phòng: Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp; Nhắc lịch, theo dõi tiến độ công việc và deadline; Tiếp nhận, xử lý thông tin và phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai công việc;
Hỗ trợ Lãnh đạo quản lý và thực hiện các công việc cá nhân, lịch trình, chăm sóc sức khỏe, trang phục, thủ tục hành chính và các công việc hậu cần khác theo phạm vi được giao;
Tham gia công tác đối ngoại,
chăm sóc khách hàng VVIP theo phân công của Lãnh đạo;
Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Lãnh đạo
1. Học vấn:
- Có bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
- Ưu tiên du học nước ngoài
2. Kinh nghiệm chuyên môn:
- Tối thiểu 3 năm ở vị trí HRM, ưu tiên có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính, chứng khoán, ngân hàng.
- Có kinh nghiệm và hiểu biết về công việc hậu cần cho Lãnh đạo cấp cao.
3. Yêu cầu khác:
- Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm;
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp và phân tích, xử lý các tình huống;
- Có khả năng tuy duy, lý luận và ra quyết định tốt;
- Chịu được áp lực công việc,cường độ làm việc cao;
- Trung thực, kín đáo, cẩn trọng và có ý thức bảo mật cao;
- Giao tiếp tốt, có tính cách nhiệt tình và sâu sắc;
- Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6 hàng tuần, hoặc đi làm Thứ 7 theo yêu cầu của Lãnh đạo;
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động;
- Mức lương: 30tr - 40tr hoặc thỏa thuận;
- Thưởng đánh giá 06 tháng/cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty, đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm theo kết quả công việc;
- Thưởng các kỳ lễ Tết theo quy định;
- Cơ hội nghề nghiệp thăng tiến.