Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thu Nhập Đến 25 Triệu/ Tháng

Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và tuân thủ pháp luật Lao động.
Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, OKR) của nhân viên, đảm bảo tính công bằng và khách quan.
Tư vấn và thực hiện các chế độ lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu lao động, chấm công, tính lương và các chế độ liên quan khác.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động, kỷ luật lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và chuyên nghiệp.
Cập nhật và áp dụng các quy định mới của pháp luật lao động, tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (teambuilding, sự kiện), tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Lập ngân sách và báo cáo định kỳ về các hoạt động nhân sự cho Ban Giám đốc.