✔️ Xây dựng chiến lược nhân sự và hoạch định, phát triển nguồn nhân lực kế thừa
✔️ Triển khai xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
✔️ Thiết lập hệ thống chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất làm việc và lương thưởng
✔️ Quản lý xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên
✔️ Quản lý rủi ro nhân sự, giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo phải tuân thủ luật LĐ
✔️ Báo cáo biến động nhân sự, chi phí nhân sự và quản lý hiệu suất với Ban
giám đốc✔️ Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
✔️ Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm HCNS
✔️ Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý
✔️ Có kinh nghiệm từng xây dựng hệ thống từ A-Z là lợi thế
✔️ Kỹ năng xây dựng và quản lý hệ thống nhân sự
✔️ Có tư duy chiến lược, tối ưu chi phí
✔️ Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ