Tham mưu cho Ban Giám đốc về bộ máy tổ chức, nhân sự, thi đua khen thưởng và kỷ luật.
Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn và lập kế hoạch nhân sự định kỳ hàng năm.
Ban hành, tối ưu hóa các quy chế, quy định và quy trình
quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo.
Triển khai công tác tuyển dụng, quy hoạch nhân sự chủ chốt.
Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và năng lực CBCNV làm cơ sở xét thưởng, bổ nhiệm, luân chuyển.
Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Quản lý toàn bộ thủ tục nhân sự, hợp đồng lao động và chế độ chính sách tuân thủ pháp luật.
Xây dựng quy định về hành chính, an ninh an toàn, PCCC, kỷ luật và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý, kiểm kê, bảo dưỡng và cấp phát tài sản, trang thiết bị, cơ sở hạ tầng công ty.
Tốt nghiệp Đại học
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc
Kỹ năng đàm phán, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề
Có trách nhiệm cao trong công việc, cẩn thận, nhanh nhẹn, cầu tiến
Hỗ trợ xe đưa đón Hà Nội - Bắc Ninh.
Ăn trưa tại nhà ăn công ty.
Các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ,... theo quy định công ty, các ngày lễ tết, 8/3, 20/10, sinh nhật công ty có quà.
Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế độ BHXH-BHYT.
Tăng lương thâm niên.
Công đoàn, phúc lợi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,...: hưởng tiền mặt.
Du lịch, team building hàng năm.
Môi trường làm việc nhiều người trẻ, năng động, vui vẻ, được tạo điều kiện để phát triển bản thân.