A. Hoạch định và quản trị nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
Thiết lập, triển khai và
giám sát hệ thống quản trị nhân sự (quy chế, quy trình, quy định, KPI, đánh giá hiệu suất).
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi và phát triển nguồn nhân lực.
B. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và kế hoạch thu hút nhân tài.
Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Quản lý quá trình hội nhập và đánh giá thử việc.
C. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
Đảm bảo việc tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp lao động.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông và chương trình gắn kết đội ngũ.
D. Quản trị hệ thống
Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống quản trị doanh nghiệp như KPI, BSC, SOP, ERP, HRM
E. Các công việc khác
Triển khai, tiếp nhận các công việc của cấp trên xuống các phòng ban.
Thay mặt Tổng
giám đốc đưa ra các quyết định khi cần thiết và giám sát tiến độ công việc.
Hoàn thành các dự án do Tổng giám đốc phân công theo đúng tiến độ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.
Có kiến thức triển khai KPI, khung năng lực.
Lương cứng từ 20 triệu - 25 triệu tùy theo năng lực + thưởng KPI.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.
Hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
Được cung cấp trang thiết bị phục vụ công việc.
Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện, trẻ trung, năng động.