Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A. Hoạch định và quản trị nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
Thiết lập, triển khai và giám sát hệ thống quản trị nhân sự (quy chế, quy trình, quy định, KPI, đánh giá hiệu suất).
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chính sách nhân sự, lương thưởng, phúc lợi và phát triển nguồn nhân lực.
B. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và kế hoạch thu hút nhân tài.
Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Quản lý quá trình hội nhập và đánh giá thử việc.
C. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
Đảm bảo việc tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp lao động.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết nhân viên.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông và chương trình gắn kết đội ngũ.
D. Quản trị hệ thống
Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống quản trị doanh nghiệp như KPI, BSC, SOP, ERP, HRM
E. Các công việc khác
Triển khai, tiếp nhận các công việc của cấp trên xuống các phòng ban.
Thay mặt Tổng giám đốc đưa ra các quyết định khi cần thiết và giám sát tiến độ công việc.
Hoàn thành các dự án do Tổng giám đốc phân công theo đúng tiến độ.