1. Xây dựng chính sách & Quy định:
Soạn thảo và cập nhật nội quy, quy chế lương thưởng, khen thưởng và kỷ luật.
Thiết lập các quy trình tuyển dụng, đào tạo, nghỉ phép và phúc lợi (BHXH, thưởng lễ/tết, sinh nhật, hiếu hỉ...).
2. Đào tạo & Văn hóa nội bộ:
Trực tiếp hướng dẫn nhân viên mới (Onboarding), giới thiệu văn hóa và nội quy công ty.
Biên soạn tài liệu đào tạo nội bộ, cẩm nang nhân viên để chuẩn hóa đội ngũ.
Truyền thông các chính sách mới đến toàn thể nhân viên một cách kịp thời.
3. Kiểm soát tuân thủ & Giải đáp:
Giám sát việc thực hiện nội quy, trực tiếp xử lý các trường hợp vi phạm công bằng, minh bạch.
Giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên về quyền lợi, chế độ và kỷ luật.
Kết nối các phòng ban để duy trì môi trường làm việc đoàn kết.
4. Báo cáo & Cải tiến:
Theo dõi tình hình thực thi quy định và lập báo cáo định kỳ cho Ban
Giám đốc.
Chủ động đề xuất cải tiến chính sách, phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.
Bằng cấp & Kinh nghiệm: KHÔNG YÊU CẦU BẰNG CẤP. Ưu tiên ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm tại vị trí Nhân sự, C&B hoặc Hành chính tổng hợp.
Kiến thức: Hiểu và áp dụng được các quy định về Luật Lao động, BHXH và chế độ phúc lợi thực tế cho nhân viên.
Kỹ năng: Soạn thảo văn bản tốt; giao tiếp và truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Tính cách: Cẩn trọng, minh bạch trong số liệu và kiên nhẫn trong việc giải quyết vấn đề của nhân sự.
Độ tuổi: Nam/Nữ từ 24 - 30 tuổi, có tư duy quản lý và mong muốn gắn bó lâu dài.
Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực + Thưởng thái độ, tác phong & trách nhiệm hàng tháng.
Tăng lương: Lộ trình tăng lương cụ thể, rõ ràng hàng năm.
Phúc lợi: Lương tháng 13; Đầy đủ BHXH, BHYT; Nhận lì xì sinh nhật, hỉ sự...
Đào tạo: Tham gia các khóa kỹ năng mềm, đào tạo chuyên môn và định hướng phát triển bản thân.
Môi trường: Làm việc tại hệ thống sửa chữa Điện thoại - Laptop uy tín, quy mô lớn nhất TP.HCM.
Cơ hội: Trực tiếp tham gia vận hành bộ máy, khẳng định giá trị bản thân trong đội ngũ quản lý.