Trưởng phòng HCNS

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định chiến lược công tác nhân sự, và xây dựng định biên nhân sự phù hợp.
2. Phối hợp các phòng ban chuyên môn, xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí tại các Phòng ban Công ty.
3. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo định hướng phát triển của Công ty.
4. Quản lý tổ chức công tác tuyển dụng đào tạo nhân sự đảm bảo số lượng chất lượng theo yêu cầu Công ty.
5. Thiết lập và quản trị công tác chính sách đãi ngộ, tiền lương, thưởng, các chế độ phúc lợi khác của người lao động.
6. Xây dựng soạn thảo các quy trình, quy định, quy chế chính sách của Phòng HCNS.
7. Giải quyết quan hệ lao động trong công ty.
8. Chủ trỉ xây dựng hệ thông KPI cho công ty.
9. Triển khai và kiểm soát việc thực hiện, đánh giá theo quy định định kỳ.
10. Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng cho nhân viên toàn công ty.
11. Tư vấn tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp.
12. Phối hợp các phòng ban xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty.
13. Quản lý công tác hành chính, hậu cần: tổ chức sự kiện, hội họp, điều xe, mua sắm tài sản trang thiết bị văn phòng cho công tty.
14. Hỗ trợ phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban TGĐ và Người lao động trong Công ty.
15. Quản lý, giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của toàn bộ nhân viên trong Phòng Hành chính - Nhân sự.
16. Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng tổ chức bộ máy hoạt động của công ty.
17. Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng hoạt động thuộc lĩnh vực Tổ Chức Hành Chính Nhân sự.