1. Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của Công ty, bao gồm: Hành chính, Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, HSE, Truyền thông nội bộ, Văn thư, Lễ tân và Hậu cần.
2. Xây dựng, triển khai và kiểm soát các chính sách, quy chế, quy trình thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
3. Tham mưu, tư vấn Ban
Giám đốc về công tác tổ chức, nhân sự và quản trị hành chính; đảm bảo hoạt động tuân thủ quy định của pháp luật và Công ty.
4. Phối hợp với các phòng ban và hỗ trợ công tác Hành chính - Nhân sự tại các đơn vị thành viên (nếu có).
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc hoặc cấp quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng, thiết lập hệ thống quản trị, quy chế, quy trình, quy định và vận hành bộ máy nhân sự.
Am hiểu và có kinh nghiệm triển khai các công cụ quản trị: PDCA, BSC, OKR, KPI, KPT, OJT.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, lập kế hoạch, đào tạo và phát triển nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xử lý tình huống tốt.
Thành thạo Microsoft Office (đặc biệt Excel) và các phần mềm
quản lý nhân sự.
Tác phong chuyên nghiệp, ngoại hình chỉn chu, tư duy hệ thống, nguyên tắc, trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác trong quá trình làm việc.
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định, bao gồm cả ngày nghỉ lễ và nghỉ mát.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, với các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ thường xuyên.