1. Chịu trách nhiệm KPI Doanh thu & Tuyển dụng đại lý
Lập kế hoạch tuyển dụng đại lý mới theo tháng/quý/năm
Xây dựng chiến lược đạt mục tiêu doanh thu từ hệ thống đại lý
Trực tiếp tham gia tuyển dụng, tư vấn và chốt hợp đồng đại lý
Đảm bảo hoàn thành và vượt KPI được giao
2. Phát triển hệ thống đại lý & mở rộng thị trường
Tìm kiếm, phát triển đại lý mới qua các kênh: online, offline, networking, đối tác,
cộng tác viênPhát triển hệ thống đại lý bền vững, tăng tỷ lệ tái mua và gắn kết
Xây dựng kênh tuyển đại lý tự nhiên (Organic): TikTok, Facebook, nhân hiệu cá nhân để thu hút data chất lượng
3. Quản lý & phát triển đội ngũ telesale
Quản lý trực tiếp đội ngũ tuyển dụng đại lý
Phân bổ KPI, data, ngân sách và chỉ tiêu cho từng thành viên
Đào tạo kỹ năng tư vấn, xử lý từ chối và chốt hợp đồng
Theo dõi hiệu suất và nâng cao năng lực đội nhóm
4. Tối ưu hệ thống & báo cáo
Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi từ: Data → Cuộc hẹn → Hợp đồng → Doanh thu
Phân tích hiệu quả tuyển dụng để tối ưu chi phí
Xây dựng và hoàn thiện quy trình tuyển dụng đại lý bài bản
Tối ưu hóa Hệ thống quy trình tuyển dụng đại lý
Lương cứng: 15tr
Thu nhập: 15 - 40+++ triệu VND (Không phụ thuộc doanh số).
Thưởng: Doanh số, Tuyển dụng đại lý.
Làm việc trực tiếp với Ban
Giám đốcĐược huấn luyện và đào tạo để phát triển bản thân
Có cơ hội đi nước ngoài
Được trao quyền trong vận hành và phát triển hoạt động tuyển dụng đại lý
Cơ hội thăng tiến lên
Giám đốc Kinh doanhBảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc
