1. Lập kế hoạch và chiến lược Marketing tuyển nguồn (ứng viên):
Phân tích thị trường nguồn lao động (địa phương, độ tuổi, ngành nghề phổ biến...).
Lên kế hoạch truyền thông tuyển sinh theo từng thị trường (Nhật, Hàn, Đức...) và theo từng nhóm đối tượng: tốt nghiệp THPT, trung cấp, hộ lý, kỹ sư,...
Xây dựng ngân sách marketing cho từng kỳ tuyển sinh và đơn hàng.
2. Triển khai các hoạt động marketing online & offline:
Online:
Chạy quảng cáo Facebook, Google Ads, Zalo, TikTok để tuyển nguồn ứng viên.
Quản trị fanpage, group, website công ty, cập nhật tin tức đơn hàng, quyền lợi.
Xây dựng nội dung (content) phù hợp với từng thị trường XKLĐ và từng đối tượng ứng viên.
Offline:
Phối hợp với các trường THPT, trung tâm giáo dục nghề nghiệp để làm hội thảo, tọa đàm giới thiệu đơn hàng.
Phát triển mạng lưới cộng tác viên tại các tỉnh (tổ trưởng, cán bộ xã, cựu TTS...).
Tổ chức ngày hội việc làm, gian hàng tư vấn XKLĐ.
3. Phát triển thương hiệu & niềm tin ứng viên:
Xây dựng hình ảnh thương hiệu uy tín, minh bạch, tạo niềm tin với người lao động.
Triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu dài hạn: phóng sự, testimonial, video học viên thành công, livestream tư vấn,...
Kiểm soát và xử lý khủng hoảng truyền thông (nếu có).
4. Quản lý, đánh giá và tối ưu hiệu quả marketing:
Quản lý và giám sát hiệu quả hoạt động của
nhân viên marketing,
cộng tác viên tuyển dụng.
Theo dõi các chỉ số: chi phí/ứng viên, tỷ lệ chốt, tỷ lệ đến khám sức khỏe, trượt phỏng vấn,...
Báo cáo định kỳ kết quả hoạt động marketing và đề xuất cải tiến.
1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành:
Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông, Thương mại Quốc tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên từng học ngành Xã hội học, Giáo dục nghề nghiệp, Nhân lực quốc tế có kiến thức nền tảng về lao động & di cư.
2. Kinh nghiệm làm việc
Bắt buộc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong ngành xuất khẩu lao động, du học, tuyển sinh giáo dục nghề, hoặc tuyển dụng nguồn nhân lực phổ thông.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhóm từ 3-5 người (marketing, tuyển dụng, tuyển sinh, cộng tác viên).
Ưu tiên ứng viên:
Đã triển khai marketing cho thị trường Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Đức.
Có mạng lưới tuyển dụng hoặc hệ thống cộng tác viên sẵn có tại các tỉnh.
3. Kỹ năng chuyên môn bắt buộc
Digital Marketing:
Biết chạy quảng cáo Facebook Ads & Google Ads để tuyển nguồn (remarketing, nhắm đối tượng theo địa phương).
Thành thạo viết nội dung tuyển sinh hấp dẫn (caption, bài blog, tin tuyển dụng...).
Biết sử dụng các công cụ: Canva, ChatGPT, CapCut, Google Sheets, Facebook Business Suite, TikTok Ads.
Có khả năng tối ưu chi phí/ứng viên (CPL) và đo lường hiệu quả các chiến dịch.
Offline Marketing:
Có kinh nghiệm tổ chức hội thảo tuyển sinh tại các địa phương, trường học, xã/phường.
Biết cách phát triển hệ thống cộng tác viên và liên kết với chính quyền địa phương hoặc cựu TTS.
4. Kỹ năng quản lý & phối hợp
Lập kế hoạch truyền thông theo từng đơn hàng & thị trường (Nhật, Hàn, Đức,...).
Quản lý đội ngũ nhân viên marketing, cộng tác viên và báo cáo hiệu quả hàng tuần.
Phối hợp với phòng tuyển dụng, đào tạo, và văn phòng đại diện tại địa phương.
5. Kỹ năng mềm
Giao tiếp tốt, truyền đạt rõ ràng, biết cách "gần gũi hóa" ngôn ngữ để thu hút
lao động phổ thông.
Thuyết trình tốt, có thể làm livestream, talkshow, video tư vấn để quảng bá.
Kỹ năng làm việc nhóm, xử lý xung đột, và phân bổ nguồn lực.
6. Tố chất cá nhân
Nhiệt tình - chủ động - linh hoạt, chịu được áp lực cao (do KPI tuyển sinh theo tháng).
Có tư duy "nhân bản", hiểu được tâm lý người lao động phổ thông, vùng quê.
Cam kết làm việc lâu dài, gắn bó với ngành xuất khẩu lao động - không "nhảy việc" theo mùa vụ.
Ưu tiên ứng viên từng là TTS cũ, du học sinh, cán bộ từng đi nước ngoài quay về làm trong ngành.
