Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty.
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng ban Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi (C&B), quan hệ lao động, hành chính nhân sự.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đánh giá hiệu suất, xây dựng hệ thống thang bảng lương và chính sách đãi ngộ.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành và các chính sách nội bộ của công ty.
Xây dựng, quản lý ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự và các chi phí liên quan đến nhân sự.
Phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa và nâng cao năng lực cho nhân viên trong phòng, đảm bảo phòng ban hoạt động hiệu quả.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp (nếu có) một cách khách quan và công bằng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương trong các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân tài).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng phát triển cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, khả năng thích ứng với sự thay đổi.
Thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (HRM software) và tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt Excel, PowerPoint).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thử thách, được tham gia vào các dự án quan trọng của công ty.
Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, được nâng cao năng lực lãnh đạo và chuyên môn.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý định kỳ.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty và kết quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác.
Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding, liên hoan và các sự kiện văn hóa thể thao khác do công ty tổ chức.
Chính sách phúc lợi hấp dẫn khác dành cho cấp quản lý.