Trưởng Phòng Nhân Sự BĐS
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty.
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng ban Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi (C&B), quan hệ lao động, hành chính nhân sự.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đánh giá hiệu suất, xây dựng hệ thống thang bảng lương và chính sách đãi ngộ.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành và các chính sách nội bộ của công ty.
Xây dựng, quản lý ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự và các chi phí liên quan đến nhân sự.
Phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa và nâng cao năng lực cho nhân viên trong phòng, đảm bảo phòng ban hoạt động hiệu quả.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp (nếu có) một cách khách quan và công bằng.
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng ban Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi (C&B), quan hệ lao động, hành chính nhân sự.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đánh giá hiệu suất, xây dựng hệ thống thang bảng lương và chính sách đãi ngộ.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành và các chính sách nội bộ của công ty.
Xây dựng, quản lý ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự và các chi phí liên quan đến nhân sự.
Phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa và nâng cao năng lực cho nhân viên trong phòng, đảm bảo phòng ban hoạt động hiệu quả.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp (nếu có) một cách khách quan và công bằng.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương trong các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân tài).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng phát triển cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, khả năng thích ứng với sự thay đổi.
Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM software) và tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt Excel, PowerPoint).
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương trong các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự toàn diện (tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân tài).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm hiệu quả, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng phát triển cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc, có khả năng làm việc với nhiều cấp độ khác nhau trong tổ chức.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, khả năng thích ứng với sự thay đổi.
Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM software) và tin học văn phòng (MS Office, đặc biệt Excel, PowerPoint).
Quyền lợi
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thử thách, được tham gia vào các dự án quan trọng của công ty.
Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, được nâng cao năng lực lãnh đạo và chuyên môn.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý định kỳ.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty và kết quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác.
Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding, liên hoan và các sự kiện văn hóa thể thao khác do công ty tổ chức.
Chính sách phúc lợi hấp dẫn khác dành cho cấp quản lý.
Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng, được nâng cao năng lực lãnh đạo và chuyên môn.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý định kỳ.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty và kết quả kinh doanh.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Luật Lao động hiện hành.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác.
Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding, liên hoan và các sự kiện văn hóa thể thao khác do công ty tổ chức.
Chính sách phúc lợi hấp dẫn khác dành cho cấp quản lý.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: 25 - 30 triệu
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: 274 Huỳnh Văn Bánh, Phường Phú Nhuận (Phường Phú Nhuận thuộc quận Phú Nhuận cũ)
Việc làm tương tự khác
Vinpearl - Tập đoàn Vingroup
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
CÔNG TY TNHH GBC ENGINEERS VIỆT NAM
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Công Ty TNHH Thương Mại Việt Nam Excellence Mar
Hồ Chí Minh
20 - 30 triệu VNĐ
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ DTC
Hồ Chí Minh
25 - 30 Triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN - THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ ĐỊA ỐC HOÀNG QUÂN
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 286 - 288 Huỳnh Văn Bánh, Phường 11, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
- Lĩnh vực: Bất động sản
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
