Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo và đánh giá nhân sự.
Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện quy trình, quy chế, nội quy lao động của công ty.
Theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, phép, lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
Thực hiện và quản lý các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức và phát triển đội ngũ.
Quản lý, phân công và giám sát công việc của bộ phận Nhân sự - Hành chính.
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và nội bộ công ty.
Quản lý hồ sơ, văn bản và các công việc hành chính văn phòng khi được phân công.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự/
Quản lý Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Am hiểu về Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan đến nhân sự.
Có khả năng xây dựng quy trình, chính sách và tổ chức công việc khoa học.
Thành thạo Word, Excel và các công cụ văn phòng.
Kỹ năng giao tiếp, quản lý, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt.
Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, chủ động, quyết đoán và bảo mật thông tin.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực xây dựng, vận tải, logistics hoặc doanh nghiệp có quy mô tương đương.
• Lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm khi phỏng vấn trực tiếp.
• KPI + thưởng hiệu quả công việc theo chính sách của công ty.
• Xét tăng lương định kỳ dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Hưởng các chế độ lễ, Tết, nghỉ phép và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và công ty.
• Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển và gắn bó lâu dài.