1. Quản trị hệ thống Nhân sự nội bộ (Back-office):
Thiết lập và vận hành toàn bộ phân hệ
quản trị nhân sự trên hệ thống MISA AMIS (Chấm công, Tiền lương, KPI) cho đội ngũ 25 nhân sự nòng cốt của công ty mẹ.
Kiểm soát quỹ lương, thưởng, các chính sách C&B và đảm bảo tính tuân thủ pháp lý, Thuế TNCN, BHXH.
2. Đào tạo & Chuẩn hóa hệ thống Nhượng quyền (Franchise Training):
Phối hợp cùng Phòng Truyền thông (Media) xây dựng và số hóa toàn bộ tài liệu đào tạo (Sổ tay vận hành, quy trình 5S, quy tắc "Không chạm chéo" thành các chuỗi Video trực quan.
Xây dựng chiến lược và trực tiếp tuyển chọn, quy hoạch mạng lưới
Cộng tác viên/Trainer. Đây là các chủ đầu tư xuất sắc hoặc nhân sự Full-time tại các khu vực được đào tạo trở thành "Thủ lĩnh" phụ trách huấn luyện tay nghề làm bánh trực tiếp tại các điểm bán và "lò đào tạo" địa phương.
Tổ chức các khóa huấn luyện (Online/Offline) định kỳ nhằm đồng bộ chất lượng dịch vụ, quy trình xử lý hao hụt và sử dụng POS cho toàn bộ 200+ điểm bán.
3. Hỗ trợ Đối tác Nhượng quyền:
Xây dựng quy trình hỗ trợ tuyển dụng chuẩn, đóng gói các bộ "Tiêu chuẩn ứng viên", "Kịch bản phỏng vấn" để chuyển giao cho các Chủ đầu tư tự tuyển dụng nhân sự tại điểm bán.
Trực tiếp tư vấn, gỡ rối các vấn đề về nhân sự, biến động lao động cho các đại lý nhượng quyền khi cần thiết.
Kinh nghiệm 3 - 5 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HR, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B chuỗi hoặc mô hình Nhượng quyền (Franchise).
Mạnh về mảng Đào tạo (L&D) và thiết kế lộ trình huấn luyện thực chiến.
Tư duy hệ thống, am hiểu công nghệ (đã từng triển khai ERP, MISA AMIS là một lợi thế cực lớn).
Kỹ năng giao tiếp, truyền cảm hứng và thuyết trình xuất sắc.
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Được làm việc trong hệ thống chuỗi F&B lớn mạnh, quy trình chuyên nghiệp, số hóa cao.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo đúng quy định pháp luật.
Môi trường trao quyền tối đa, trực tiếp làm việc cùng Ban
Giám Đốc để kiến tạo hệ thống.