Trưởng Phòng Nhân Sự full-time 2024

GIỚI THIỆU CÔNG TY
CÔNG TY CỔ PHẦN ROLATEX chuyên tư vấn và cung cấp các dịch vụ y tế. Có tiền thân là Công ty Cổ phần Truyền thông số VDATA được thành lập từ năm 2012, Rolatex tự hào là công ty mang đến cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất trong lĩnh vực Y tế.
CUNG CẤP CÁC DỊCH VỤ CHÍNH:
Dịch vụ cung ứng và cung cấp nhân sự Y dược - Spa Thẩm mỹ
Dịch vụ Cho thuê Nhân sự Y tế (Cơ sở Y tế, Doanh nghiệp,...)
Dịch vụ tư vấn thủ tục xin cấp Chứng chỉ hành nghề
Dịch vụ tư vấn thủ tục xin cấp Giấy phép hoạt động
Dịch vụ Y tế trọn gói
Phần mềm quản lý y dược, Spa - Thẩm mỹ
Dịch vụ cung cấp thiết bị và vật tư y tế
Trưởng Phòng Nhân Sự Full-time
Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Địa điểm: Hà Nội - Mức lương: Thỏa thuận; Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng; Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Xây dựng và quản trị hệ thống
Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức bộ máy, định biên - tiêu chuẩn nhân sự, tinh gọn và hiệu quả.
Xây dựng, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên dựa trên mô tả công việc. Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển trong ngắn hạn và dài hạn
Xây dựng, điều chỉnh, bổ sung hệ thống mô tả công việc, quy trình làm việc - tương tác liên quan nhân sự, hành chính từ cá nhân đến từng phòng ban, đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định, thông suốt và liên tục.
Hoàn thiện, quản lý hồ sơ sơ nhân sự.
2. Tuyển dụng & đào tạo
2.1. Tuyển dụng nhân sự
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và tìm kiếm hồ sơ ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng nội bộ cho Công ty và các chi nhánh Bệnh viện
Đăng tin quảng cáo tuyển dụng/ Thông tin tìm kiếm ứng viên trên các website/ trung tâm giới thiệu viêc làm. Tìm kiêm các công cụ tuyển dụng mới, các phương thức tuyển dụng mới, hiệu quả
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, (Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/ trực tiếp..vv. )
Sắp xếp lịch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn/ theo dõi và xử lý kết quả phỏng vấn với ứng viên. (Gửi thư Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên theo quy trình tuyển dụng).
Theo dõi và thực hiện việc lưu trữ hồ sơ nhân sự đánh giá vòng đời nhân sự từ phỏng vấn - chấm dứt hợp đồng
2.2. Đào tạo - Giám sát
Hướng dẫn đào tạo hội nhập đối với các nhân sự mới
Hướng dẫn, đào tạo nhân sự về sử dụng hệ thống diver, công cụ phần mềm công ty
Xây dựng các chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực: Các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV, các chính chính sách lộ trình công danh và thay thế nhân sự, phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
3. Xây dựng văn hóa nội bộ
Xây dựng bộ giá trị văn hóa doanh nghiệp, sổ tay nhân viên
Xây dựng và thực hiện các hoạt động gắn kết nhân viên.
Xây dựng mạng truyền thông nội bộ để nhân viên có thể kết nối với nhau.
4. Quản lý nhân sự - Xây dựng chế độ phúc lợi - Khen thưởng phạt - Để kích lệ tinh thần làm việc
Xây dựng hệ thống phúc lợi - Công Minh - Là đòn bẩy cho nhân sự trong công ty phát triển
Điều phối sắp xếp nhân sự với các bộ phận chuyên môn đảm bảo nhân sự ổn định - Có năng lực và làm việc hiệu quả
Đề xuất tăng lương, thưởng phạt nhằm tăng sức cạnh tranh và nâng cao chất lượng nhân sự tại Bộ phận
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty để phát triển nguồn lực cho công ty và động lực cho nhân viên
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ chuyên môn/ Bằng cấp
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan...;
2. Kỹ năng mềm
Nắm vững các nghiệp vụ chuyên môn về hành chính nhân sự.
Am hiểu luật lao động, BHXH, Thuế (KTKK, TS24, EBH...). ​
Có kiến thức về pháp luật.
Kỹ năng tin học văn phòng.
Kỹ năng phân tích tình huống và xử lý vấn đề.
Ngoại hình ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp, khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm công việc cao.
Khả năng nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.
Có năng lực xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhân viên.
Năng lực trao đổi, tổng hợp thông tin và giải quyết vấn đề về đánh giá nhân sự.
Có khả năng chịu được áp lực công việc tốt, sẵn sàng tăng ca/ đi công tác tại các chi nhánh ở tỉnh
3. Kinh nghiệm
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tại các đơn vị trong ngành y tế như Bệnh viện, Phòng khám.
4. Yêu cầu khác
Giới tính: Nữ
Ngoại hình: Khá
Độ tuổi: 1987-1994
Mạnh về đào tạo và tuyển dụng
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
1. Thời gian làm việc
8h - 17h30 từ thứ 2 - sáng thứ 7 hàng tuần, nghỉ trưa 12h - 13h30
2. Mức lương
Từ 12 - 30 triệu/ tháng (Thoả thuận theo năng lực thực tế)
3. Chế độ khác
Chế độ BHXH đầy đủ theo quy định
Đi du lịch hàng năm, teambuilding, ...
Thưởng các ngày Lễ, Tết,...Thưởng cuối năm theo hiệu quả Kinh doanh.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/4/2024
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE