Trưởng Phòng Nhân Sự Upto 2000$

● Chịu trách nhiệm phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
● Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự.
● Định hướng, gắn kết và dẫn dắt đội ngũ nhằm nâng cao các hoạt động của Tổ chức, con người và hiệu quả các nguồn lực hiện tại của Công ty.
Các trách nhiệm & nhiệm vụ chính yếu:
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Chuẩn bị và dự thảo ngân sách nhân sự toàn Công ty theo từng thời điểm.
- Xây dựng và thực hiện tuyển dụng: Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý và triển khai giám sát các hoạt động liên quan đến nhân sự.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI), Năng lực nhân viên; xây dựng các chương trình thi đua khen thưởng và thúc đẩy tinh thần làm việc.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn; xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực
- Chịu trách nhiệm về các báo cáo liên quan đến lương, thuế TNCN , BHXH đối với các cơ quan nhà nước.
- Giải quyết các vấn đề mâu thuẫn, tranh chấp quyền lợi lao động giữa nhân viên và công ty.
- Phụ trách công tác truyền thông nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Phối hợp với BGĐ trong việc xây dựng và duy trì những điểm mạnh về văn hoá, tuyên truyền các chính sách, quy định của Công ty đến nhân viên, phòng ban.
- Một số nhiệm vụ khác theo trao đổi chi tiết trong quá trình phỏng vấn.