Trưởng Phòng Nhân Sự - Hành Chính

1. Quản lý nhân sự (HR):
Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự, nội quy lao động
Quản lý tuyển dụng: lập kế hoạch, tìm nguồn, phỏng vấn, bố trí nhân sự
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN
Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và đánh giá KPI
Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp
2. Quản lý hành chính (Admin):
Quản lý công văn, giấy tờ, con dấu, hệ thống lưu trữ hồ sơ
Tổ chức họp, sự kiện, công tác lễ tân, đối ngoại
Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, chi phí hành chính
Điều phối xe, công tác, đặt vé, khách sạn cho nhân viên
Đảm bảo cơ sở vật chất, an ninh, PCCC văn phòng
3. Quản lý & Điều hành:
Xây dựng quy trình, biểu mẫu, quy chế nội bộ
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên phòng HC-NS
Báo cáo định kỳ Ban Giám đốc về tình hình nhân sự - hành chính
Phối hợp các phòng ban thực hiện mục tiêu chung