Trưởng Bộ phận Nhân sự (Phụ trách các Nhà máy)

Mô tả Công việc
a {
text-decoration: none;
color: #464feb;
}
tr th, tr td {
border: 1px solid #e6e6e6;
}
tr th {
background-color: #f5f5f5;
}
1. Quản lý cơ cấu và định biên nhân sự Nhà máy
Theo dõi, rà soát và tổng hợp cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự của các Nhà máy.
Kiểm soát tình hình sử dụng nhân sự theo định biên được phê duyệt.
Phối hợp với các đơn vị đề xuất điều chỉnh nhân sự phù hợp với nhu cầu vận hành và sản xuất.
2. Quản lý và điều phối nhân sự
Theo dõi tình hình tăng, giảm nhân sự; điều động, luân chuyển nhân sự giữa các Nhà máy.
Kiểm soát việc bố trí nhân sự hỗ trợ sản xuất, hỗ trợ dự án và các nhu cầu tăng cường nguồn lực khi phát sinh.
Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực.
3. Quản lý hệ thống quy định và hồ sơ nhân sự
Rà soát, cập nhật và triển khai các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu thuộc phạm vi quản trị nhân sự Nhà máy.
Theo dõi việc áp dụng mô tả công việc, chức năng nhiệm vụ của các vị trí.
Kiểm soát hồ sơ, dữ liệu và các thủ tục nhân sự theo quy định của Công ty.
4. Quản lý công tác đánh giá và hiệu quả nhân sự
Theo dõi việc triển khai các chương trình đánh giá nhân sự tại các Nhà máy (Chương trình Quản trị viên Dự nguồn)
Tổng hợp kết quả đánh giá, KPIs và các chỉ tiêu liên quan đến hiệu quả làm việc.
Phối hợp với các đơn vị trong việc rà soát định mức lao động và hiệu quả sử dụng nhân sự.
5. Chính sách nhân sự
Tham gia rà soát và đề xuất điều chỉnh các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
Theo dõi việc triển khai và thực hiện các chính sách nhân sự tại các Nhà máy.
Giải đáp và hỗ trợ các đơn vị trong quá trình áp dụng chính sách nhân sự.
6. Hỗ trợ pháp lý nhân sự và báo cáo
Hỗ trợ các đơn vị trong việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động và quy định nội bộ.
Tổng hợp, phân tích số liệu và lập các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự Nhà máy.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp Quản lý.