Trưởng Phỏng Nhân Sự / HR Manager

Trưởng phòng Nhân sự có vai trò lớn cho sự phát triển công ty. Nhiệm vụ trưởng phòng nhân sự là luôn đảm bảo nguồn lực cho các dự án, tối ưu năng suất làm việc của tất cả thành viên trong công ty. Các công việc chính:
1. Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp.
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của công ty, truyền thông nội bộ các chương trình gắn kết nhân viên.
- Phối hợp với các bên tổ chức các sự kiện thường niên, các hoạt động văn hóa tinh thần nhằm thúc đẩy tinh thần, gắn kết CBNV toàn Công ty.
2. Thu hút nhân tài.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các chiến lược thu hút nhân tài.
- Xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi. -
3. Đào tạo và phát triển nhân tài.
- Lên kế hoạch xây dựng và triển khai các chiến lược đào tạo tạo nguồn nhân tài, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty
- Xây dựng chương trình, giám sát, kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc cho từng CBNV theo từng thời kỳ.