Trường Phòng Nhân Sự (HRM)

1. Trách nhiệm chính:
Chịu trách nhiệm điều hành bao gồm quản trị công tác Nhân Sự; tuyển dụng; đào tạo; C&B,...
Phối hợp với các Trưởng Bộ Phận trong việc hoạch định nguồn nhân lực, đánh giá nhân viên, tuyển dụng và xây dựng các quy trình, quy chế... và các hoạt động khác nhằm đảm bảo đi đúng chiến lược Công ty đề ra.
2. Công việc chi tiết:
Thực hiện đánh giá lại mảng tuyển dụng, lập kế hoạch/chiến lược tuyển dụng nhằm đáp ứng với nhu cầu phát triển của công ty hằng năm.
Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh Đạo về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển Công ty. (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI...).
Tham mưu, xây dựng cấu trúc lương, quy chế lương, thưởng và phúc lợi cho từng bộ phận, nhân viên nhằm khích lệ tinh thần làm việc của cán bộ nhân viên. Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự.
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút, triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa Công ty.
Tham mưu, đề xuất, xây dựng , nghiên cứu trình duyệt các quy định chung, quy định, nội quy, quy chế làm việc của Công ty.
Xây dựng và thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, lên kế hoạch đào tạo và làm việc với các trung tâm đào tạo. Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ. Quy hoạch hệ thống nhân sự kế cận, xây dựng các chính sách phúc lợi cho CBNV và các quy trình quy định khác có liên quan.
Thực hiện các công tác về báo cáo nhân sự cho Ban lãnh đạo
Thực hiện các yêu cầu công việc khác của Ban lãnh đạo