Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM)

1. Tham mưu chiến lược và quản lý ngân sách
Tư vấn, đề xuất giải pháp về HCNS cho Tổng Giám đốc và các phòng ban.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách hoạt động của phòng.
2. Quản lý nguồn nhân lực
Kiểm soát ngân sách và hoạt động tuyển dụng.
Giao việc cho nhân viên tuyển dụng, thỏa thuận lương và chính sách với ứng viên.
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng và phát triển nguồn tuyển dụng.
3. Lương, thưởng và phúc lợi
Quản lý ngân sách lương, thưởng và các phúc lợi.
Kiểm tra, đề xuất và tối ưu hóa chính sách lương, thưởng và KPI.
4. Đào tạo và phát triển nhân sự
Tổ chức đào tạo hội nhập, văn hóa, kỹ năng và chuyên môn.
Phát triển đội ngũ kế thừa và chương trình đào tạo nâng cao.
5. Hành chính và quản lý tài sản
Quản lý ngân sách, kiểm soát các hoạt động hành chính (vệ sinh, an ninh, ...).
Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ và các công việc hành chính khác.
6. Quan hệ lao động và văn hóa công ty
Xây dựng và truyền tải thông điệp văn hóa công ty từ Ban lãnh đạo.
Giải quyết các khiếu kiện, khiếu nại của người lao động.
7. Khen thưởng và kỷ luật
Thực hiện và kiểm soát hoạt động khen thưởng, kỷ luật.
Xây dựng và ban hành quy định, chính sách khen thưởng, kỷ luật.
8. Tuân thủ tiêu chí phòng khám
Kiểm tra và nhắc nhở các phòng ban về việc tuân thủ tiêu chí phòng khám.
Phối hợp với cơ quan y tế để đáp ứng các tiêu chuẩn quy định.
9. Xây dựng quy trình và lưu trữ hồ sơ
Ban hành, cải tiến quy trình và chính sách liên quan đến HCNS.
Đảm bảo lưu trữ hồ sơ đúng quy định và sẵn sàng phục vụ kiểm tra.
10. Thực hiện các nhiệm vụ khác: Đáp ứng các yêu cầu công việc phát sinh theo chỉ đạo của cấp trên.