Mô tả công việc
1. Chiến lược & hệ thống
• Phối hợp với CEO xây dựng chiến lược nhân sự gắn liền với mục tiêu tăng trưởng của công ty.
• Thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn diện gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, văn hoá.
• Thiết lập khung năng lực và ma trận RACI, đảm bảo rõ vai trò - trách nhiệm từng vị trí.
• Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với đặc thù nhân sự Gen Z.
2. Tuyển dụng & phát triển nhân tài
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp ngành công nghệ.
• Thiết kế chương trình hội nhập, đào tạo và lộ trình phát triển nhân viên.
• Đề xuất và triển khai chính sách giữ chân nhân tài dựa trên văn hoá và trải nghiệm nhân viên.
3. Văn hoá & truyền thông nội bộ
• Tổ chức các chương trình nội bộ, gắn kết đội ngũ.
• Đóng vai trò "người giữ nhịp" tinh thần - đảm bảo môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng và tích cực.
4. Vận hành & tuân thủ
• Giám sát việc tuân thủ luật lao động, BHXH, hợp đồng, nội quy công ty.
• Chuẩn hoá các quy trình nhân sự và hành chính, bảo đảm vận hành trơn tru.
• Theo dõi và phân tích chỉ số nhân sự (HR Metrics, chi phí, hiệu suất, tỉ lệ nghỉ việc)
phục vụ quyết định chiến lược.
5. Đồng hành & tư vấn
• Cung cấp phân tích và khuyến nghị nhân sự chiến lược phục vụ điều hành.
• Là đối tác chiến lược (HR Business Partner) của các đơn vị trong việc xây dựng tổ chức phát triển bền vững.
Yêu cầu
• Hiểu biết sâu về
quản trị nhân sự hiện đại, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự luật lao động và tâm lý tổ chức.
• Có nền tảng về tài chính cơ bản và quản trị chi phí nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự.
• Kỹ năng thiết kế và triển khai hệ thống HR (tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, văn hoá).
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, lập kế hoạch và báo cáo.
• Chính trực, bảo mật, có tinh thần cống hiến và năng lượng tích cực.
• Linh hoạt, cởi mở, hiểu tâm lý Gen Z và biết cách tạo kết nối.
• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm HRM.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp công nghệ, startup hoặc sản phẩm số.
• Tư duy hiện đại, có khả năng triển khai OKRs/KPIs và các công cụ quản trị số.
• Thành thạo Excel, Lark Suite là một lợi thế hoặc công cụ HRM tương đương.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
QUYỀN LỢI:
• Thu nhập: 25-30 Triệu (Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6) + thưởng ESOP
• Trợ cấp ăn trưa, nhà xa
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài
• Đóng BHXH, BHYT,BHTN theo quy định của nhà nước
• Team Building, nghỉ mát 2 lần/năm
• Chăm sóc sức khỏe hàng năm
• Grab for business
Quyền lợi
Thưởng
BHXH, BHYT
Trợ cấp ăn trưa
Khám sức khoẻ định kỳ
Chăm sóc sức khoẻ
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
Chăm sóc sức khỏe hàng năm
Hoạt động nhóm
Team Building, nghỉ mát 2 lần/năm
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Quản Trị Nhân Sự, HR, Phát Triển Nhân Tài, Quản Trị Nhân Lực, Tuyển Dụng
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 25tr-30tr ₫/tháng
Nơi làm việc
- Số 03 Ngõ 04 Phố Nghĩa Đô
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 07/12/2025
