Trưởng Phòng Nhân Sự (Lương 15 - 25M)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm dựa trên kế hoạch nhân sự năm.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Xây dựng và chủ trì kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng, duy trì và truyền thông hình ảnh nhân sự công ty.
- Xây dựng và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng: Công ty săn đầu người, hội chợ cơ hội nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, các trang web tuyển dụng, mối quan hệ bên ngoài, quảng cáo trên web Công ty, đơn vị & cá nhân ...
- Quản lý công tác tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng đội ngũ bộ phận tuyển dụng và triển khai các công việc tuyển dụng theo định biên và kế hoạch đã duyệt.
- Quản lý và tổ chức xắp xếp hoạt động tổ chức phỏng vấn, welcome nhân sự mới, lên kế hoạch học việc - thử việc và các thủ tục đầu vào của nhân sự.
- Thiết lập quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
- Lập báo cáo kết quả và phân tích tình hình tuyển dụng.
- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự tuyển dụng, thực tập sinh.