Trưởng Phòng Nhân Sự lương từ 20-25 triệu

1 TUYỂN DỤNG:
Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp theo chiến lược kinh doanh do Ban lãnh đạo công ty đưa ra.
Xây dựng kênh tuyển dụng và quản lý cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực tiềm năng.
Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
2 ĐÀO TẠO:
Tư vấn và xây dựng lộ trình học tập cho từng vị trí, bộ phận trong công ty dựa theo khung năng lực.
Lập kế hoạch đào tạo, kế hoạch ngân sách và triển khai các chương trình đào tạo.
Giám sát, theo dõi thực hiện kế hoạch. Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình phù hợp.
3 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP:
Triển khai và thúc đẩy việc áp dụng các giá trị văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động hàng ngày của công ty.
Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên.
4 HÀNH CHÍNH;
Xây dựng và thực thi các chính sách, quy trình hành chính.
Giám sát việc tính lương, phụ cấp, thưởng và các khoản đóng góp.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ các hoạt động hành chính nhân sự.
Làm việc với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
5 NHÂN SỰ:
Thiết lập các quy trình, chính sách quản lý nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc...
Phân tích, đo lường và đưa ra giải pháp cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.