Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự , thu nhập từ 20 - 25 triệu, tại hoàng mai - hà nội

1. Tuyển dụng
• Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm. Lên
ngân sách, chi phí tuyển dụng.
• Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp, nghiên cứu thị trường tuyển dụng, phối hợp
với các phòng ban lên mô tả công việc, định biên nhân sự cho từng vị trí.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, quản lý thực hiện các bước trong quy trình tuyển
dụng.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng. (Các website tuyển dụng, xây dựng
fanpage công ty).
2. Đào tạo hội nhập
• Xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch đào tạo, đánh giá chất lượng đào tạo.
• Xây dựng quy trình hội nhập, tài liệu/biểu mẫu cho công tác hội nhập.
• Trực tiếp tham gia vào các buổi đào tạo như đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa, quy
trình, quy chế.
• Đánh giá hội nhập, xét duyệt nhân sự.
3. Đào tạo hội nhập
• Tính lương thưởng cho nhân viên.
• Lên ngân sách, chi phí lương, quỹ lương.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, quy trình, quy định chấm công, tính lương.
• Xây dựng thang bảng lương, xây dựng KPI đánh giá hiệu quả công việc cho từng
phòng ban.
• Phụ trách công tác BHXH
4. Xây dựng Văn hóa
• Tổ chức hoặc phối hợp với các bên thứ 3 để thực hiện các sự kiện của cơ sở, sinh nhật,
lễ, Tết, team building...
• Xây dựng - Tổ chức - quản trị các hoạt động văn hoá rõ nét theo các giá trị cốt lõi của
team.
• Báo cáo định kì cho BGĐ.
5. Quy hoạch và Xây dựng đội ngũ kế cận• Quy hoạch đội ngũ Trưởng bộ phận.
• Các vị trí linh hoạt thời gian, địa điểm làm việc theo phân công có thể xuống các chi
nhánh công tác
6. Đề xuất cải tiến và phát triển các vấn đề về nhân sự
• Báo cáo định kỳ chất lượng nhân sự các phòng ban.
• Đánh giá, đề xuất, cải tiến nhân sự.
7. Hành chính
• Xây dựng - Quản lý công tác hành chính,
• Xây dựng - Quản lý Vận hành các công việc và nhân sự trong phòng ban.
• Báo cáo định kì cho BGĐ.